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为什么有经验还是屡屡被拒？伪造简历的 反而找到比较好的工作？
为什么有经验还是屡屡被拒？伪造简历的 反而找到比较好的工作？
问题补充：<p>
有做人事招聘的朋友帮分析下吗 ，实在搞不懂这个社会
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本人在一行业中型公司担任 物流经理接近1年多，跨境电子商务（出口） 属于新兴行业，整个行业目前处于发展期
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工作除了日常部门的管理还有一个核心的是和物流供应商谈判，在职期间，公司的成本被我控制在一个（同级别体量公司来说），很低的水平，整个部门都是我负责搭建，18年初辞职了，（真实原因是老板喜欢用他自己相信的人，但是他相信的人能力不行 经常搞些事 要我过去处理烂摊子，愤而辞职），找了工作前前后后面试了差不多30多家公司，有些时候深圳降低了职位标准，但几乎都被拒，发现一个问题是，面试的人自己并不了解行情，很难评估自己的能力，同时期，有个比我先辞职的下属，业务方面只懂一些皮毛，用伪造的简历 找到了一份主管的职位，情况比我好多了，，她上班后很多不懂 经常要问我（因为比较熟，保持联络的）， ，说实话 我很怀疑现在那些公司的面试是否真的有效，我用的真实简历 去面试 最后居然被现实打败了
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这种岗位一个公司一般只有一个，如果本公司有资深人士就不会外招，很想问一句，明明看起来对于我来说非常容易，跟我之前的工作差不多，但是就是面试不上，是怀疑我说谎还是嫌管理在职年限太短，求各位大神指点
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提问者：Abel | 分类：电子商务|·1个答案·5158人浏览 发布于2018-08-07 16:55:57
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赖岷
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您好！根据您上面的问题，里面涵盖了很多的信息量，比如，第一，你的离职原因是因为老板重用自己信任的人，做不好事儿，让你处理烂摊子；再比如，第二，面试了30多家公司都没被录取；还有第三，一家公司录用的你的同事，能力也不如你，甚至是编造的简历，还要时不时请教你；最后第四条你认为招聘的内容跟你之前做的类似，但就是面试不上。你看是不是大概这些疑问点呢？
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文字表达能力有限我尽量说的清楚些：
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第一，你是依据什么判断老板用的是自己信任的人？那么你有什么不值得信任的地方？作为公司老板应该希望自己的公司盈利，所以，不存在故意找个啥也不是的人来做一份很需要能力的工作；第二，一般公司是不会给出不录用的理由的，30多家有没有偶尔几家能透露原因呢？你看过自己的硬伤的在什么地方么？有没有想过在面试过程中如何解决这些问题呢？如果仅仅是面试技巧的问题，那你需要在面试前认真演练，因为确实有人是肚子里有东西，面试的时候说不出来；第三，公司录用一个人真是有风险，如果真的如你所说这个同事用了假的简历，那么肯定不建议你效仿，因为诚信是最重要的品质！如果请教你的问题你都可以帮忙解答，那你就更应该反省下自己的问题究竟出在哪儿；第四，如果你只是看招聘网站上的内容，你需要明白网站上的岗位说明很多时候不完全是一个公司的全部要求，不要认为你满足了就可以去，因为在招聘的时候，这些岗位说明的水分还是有的，有的真的写的很简单，需要在面试的时候再筛选。另外，请参照第三条，你需要设计你的简历以及面试技巧。
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希望对你有帮助！
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2018-08-13 23:06:02
